人材育成・定着
EXIT面談
退職者が前向きになるサポートに！
リスクマネジメントとして活用
「不満を吸収して環境改善・社内整備に活かす！」
退職者は退職理由の本音とタテマエを上手に使い分け
◆退職時には退職理由はタテマエを言い、退職後に思いっきり書き込みます。もちろん求職者も転職の口コミサイトを見て企業研究をします。
それらを消すには膨大な費用がかかりますしイタチごっこに・・・
外部に退職面談サービスを委託するメリット
・小さな不満を吸い出し、現場の声に真に答える姿勢で社員からの信頼度がUP
・退職者が前向きに次のステップに進めるよう支援することで退職日まで高パフォーマンスをサポート
・外部に退職面談サービスを委託するメリット 会社が社員を大事にしている姿勢が伝わる！
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企業イメージもアップ！！
